瑞普生物，作为我国动物保健品行业的领军企业，中国A股市场上一家专注于兽药领域的上市公司，瞄准国际生物技术和动物医学发展前沿，围绕农业可持续发展的国家需求，秉承“前瞻、创新、正直、分享”的企业理念，用高品质、高效能的产品，正在为行业技术进步、养殖业健康发展和动物源性食品安全贡献着力量。
瑞普生物成立于年，创业十多年来，不断创新、开拓进取，已从最初的单一企业成长为极具规模的动物保健产业集群。旗下拥有瑞普（天津）生物药业有限公司、瑞普（保定）生物药业有限公司、天津瑞普生物技术股份有限公司高科分公司、湖北龙翔药业有限公司、湖南中岸生物药业有限公司、内蒙古瑞普大地动物药业有限公司6个GMP生产基地，拥有原料药生产线、粉剂/散剂/预混剂、口服液生产线、消毒剂生产线、注射剂生产线、颗粒剂生产线、片剂生产线、灭活疫苗生产线、活疫苗生产线、诊断制品生产线等30多条大型生产线，以巨大的产能成为中国集生物疫苗、药物原料、药物制剂、饲料添加剂四位一体的中国规模最大、产品种类最全的动物保健品生产基地之一。
瑞普生物致力于不断开发和生产高质量和高附加值的产品。目前拥有家禽、家畜、宠物、水产等动物产品多种，其中化学药物近种，生物制品50多种，饲料添加剂30多种，植物提取制剂30多种。其产品质量抽检合格率连续11年居行业前列，主要产品在多个细分市场名列前茅。良好的市场占有率和高品质的产品效果，让“瑞普”品牌获得了行业和客户的广泛认可，被国家行业协会认定为“兽用生物制剂10强企业”、“兽用药物制剂30强企业”、瑞普生物产品被认定为“天津名牌产品”、“瑞普”商标先后被评选为“中国动物保健行业年最具影响力品牌”、“年度畜牧业影响力品牌”、“纪念改革开放30年全国畜牧业最具影响力品牌”。瑞普生物以丰硕的科技创新成果，成为“中国畜牧兽医科技创新领军企业”。以创新的产品引导市场，以过硬的品质赢得市场，瑞普生物立足高端，致力创新，推进着动保行业可持续健康发展。
瑞普生物，中国动物保健行业的领军旗舰！药业先锋、信赖所在。
瑞普（保定）生物药业有限公司前身——河北省保定兽医生物药品厂成立于年，积累了50余年动物疫苗生产经验。瑞普（保定）生物药业有限公司成立于年12月，新厂区位于保定市东部的工业园区，占地两万多平方米，年开始使用，共建有4个生产车间、10条疫苗生产线和1条诊断制品生产线；目前1号活疫苗车间主要进行鸡胚组织苗、细胞苗、细菌苗、诊断制品的生产；2号活疫苗生产车间主要进行猪瘟活疫苗（脾淋苗）、细胞苗的生产；3号活疫苗生产车间主要进行鸡马立克氏病活疫苗细胞毒的生产。灭活疫苗车间主要进行鸡胚组织苗、细胞苗、细菌苗的生产；目前保定瑞普产品种类齐全，现有55种产品—禽用、猪用、犬用活疫苗、灭活疫苗，诊断试剂；其年生产能力可达到活疫苗亿羽(头)份、灭活疫苗3亿毫升，值得一提的是拥有目前国内最大、自动化最高的猪瘟脾淋苗生产车间疫苗，可年产猪瘟脾淋苗约1.26亿头份。
作为“农业部2项重大动物疫病疫苗定点生产企业”瑞普人一直将“产品是人品控制是诚信质量是生命”作为长期以来的质量理念，同时严格按照GMP的要求从机构与人员、厂房与设施、设备、物料、卫生、验证、文件、生产管理、质量管理、产品销售与收回、投诉与不良反应报告、自检12个方面进行系统规范；涉及各类管理制度、标准、SOP等共计个文件。在质量控制措施方面，从原材料质量控制、半成品质量控制、成品检验、产品出厂前质量控制、产品出厂后质量控制五个方面进行全程监控，重点验证。多年来，保定瑞普一直坚持产品内控标准高于国标10%，出厂产品%合格。
一直抱有“引领中国兽用生物制品质量标准、打造进口疫苗替代商”的瑞普人，多年的努力也换来了累累硕果。目前保定瑞普拥有新兽药注册证书11个，其中包括狂犬病灭活疫苗（二类）、鸡传染性支气管炎耐热保护剂活疫苗（H株）（三类）、鸡传染性法氏囊病中等毒力耐热保护剂活疫苗（三类）、鸡新城疫低毒力耐热保护剂活疫苗（LaSota株）（三类）、鸡传染性喉气管炎耐热保护剂活疫苗（三类）、猪繁殖与呼吸综合征活疫苗（R98株）（三类）、鸡新城疫、传染性支气管炎、禽流感（H9亚型）三联灭活疫苗（LaSota株+M41株+HP株（三类）等为养殖为企业带来丰厚回报的相关新兽药；同时企业还拥有发明专利10项，外观设计专利3项，注册商标35项。
除在产品上的孜孜以求外，保定瑞普还获得了很多国家和省级荣誉。目前保定瑞普是瑞普生物国家认定企业技术中心重要组成部分、国家高新技术产业化示范工程承担单位、国家转基因重大科技专项承担单位、年度和年度兽用生物制品生产企业10强、年度和年度畜牧业影响力品牌、河北省企业技术中心（年度和年度优秀企业中心）、河北省高新技术企业、河北省知识产权优势培育单位、河北省院士工作站。
接受我们采访的保定瑞普副总经理朱秀同告诉我们，瑞普这些年之所以能实现飞速的大跨越，都是得益于瑞普优秀的企业文化。在瑞普，充分尊重每一个人，同时最大程度发挥了每个优秀人才的全部潜能；在瑞普创新是永恒的，也是无止境的；在瑞普，没有什么不可能，只要你愿意提升。
目前瑞普对高学历的人才特别欢迎，而保定瑞普作为瑞普疫苗生产的大本营，高学历专业人才的不断涌入为瑞普生物的更优、更强提供了充分的人才保障。在谈到为什么这么多行业年轻人在瑞普特别容易变得优秀，朱总告诉我们，这都源于瑞普的李守军总裁太懂这些做技术、做研发人的内心需要了。
在保定瑞普，每一批研究生来到企业，李守军总裁都会抽时间单独的跟每个人聊天，从中了解每个人的想法。由于总裁是专业出身，所以他看问题都特别准，这个“准”字表现在你做一件事情的关键点在哪儿，核心问题在哪儿李总都能给出非常好的建议；除此之外，李总对于研发上的投入也是非常大的，只要是有利于研发的进步，多大的经济投入李总都敢于付出——保定瑞普这就曾有研究人员在做项目的过程中需要一台冷冻离心机，李总在得知后，一周内就安排人把设备火速购买到位，为的就是充分调动研发人员的积极性。
在保定瑞普，不论是一名研发高材生还是一名普通的车间工人（车间工人最低都是大专学历）微创新都是其永恒不变的文化主流。一方面在文化方面倡导创新，另一方公司有一套详细的激励办法，无论什么层次，只要是经过验证可行的创新活动，都会得到丰厚的创新奖励。保定瑞普近几年在生产工艺上涌现出很多创新的班子和集体，如在灭活疫苗车间菌苗班组菌数提升创新、冻干班组的冻干过程创新、细胞苗班病毒增殖工艺提升创新等在保定瑞普公司员工中都是耳熟能详的。
活力的瑞普，激情的瑞普，快乐的瑞普，这是笔者在保定瑞普参观完最大的感受，其中的一个小细节就是，在保定瑞普的品管中心，宽阔办公室的办公桌隔断上都被摆上了很多盆栽的绿萝，长长的藤蔓缠绕在办公室桌的隔断上，让办公室顿时显的绿意浓浓。——“这都是他们自己的创造，只要是他们开心，很多东西都可以创造”，朱总告诉我们。
谈到日常的工作，朱总告诉我们，保定瑞普的总经理是由瑞普生物的副总裁梁武先生兼任的，但平日里梁总比较忙，来的机会也不是很多，大部分日常工作都交由自己来统筹。而这位只有30出头的瑞普高管并非做管理出身，他是从研发的岗位上被发现和提拔的，在谈到如何完成从研发岗位到管理岗位的蜕变，朱总告诉我们，他只是瑞普很多管理者的一个代表，在瑞普，很多管理岗位都是由专业型人员来担任的，这样做的核心目的是为了激发更多的创新；在保定瑞普，有一个非常成熟的“在赛马中相马”的育人机制，只要是被列入重点培养圈的研究生或博士，公司都会给这些专业型人员提供很多的培训和实践机会，多场管理培训的学习和公司实践机会的结合催生了瑞普优秀管理者产生的速度，也让瑞普管理层出现了更多的新生代。
在谈到自己在瑞普的成长经历时，朱总告诉我们，他非常感恩瑞普这个大平台，给了自己和很多年轻人更好的机会，年研究生毕业来到瑞普，刚进企业就被安排到车间做了3个月的普通生产线工人，而第一周的工作竟然是刷瓶子；3个月后，被调回研发部做项目，因项目做的突出，8个月后被提升为注册主管，2个月后又被提升为质量管理部经理，3年后被进一步提升为质量总监，年朱总被委以更大的重任——保定瑞普的质量总监兼常务副总经理，全面负责保定整个疫苗厂的管理和质量控制工作。
如今，朱总特别感谢自己在车间工作的那个短暂时光，因为它让自己完成了从学校所学理论到企业实践的一个过渡，更让自己的浮躁心理得到了克制，就算是简单的刷瓶子，用心的和不用心的做出来结果也不一样；而那些带着伟大梦想进入瑞普，刚进入时却因为被放进车间而挫败感很重自行离职的年轻人或许永远也不知道瑞普这个举动带个年轻人的收获和回报究竟是什么。
而在瑞普上市以后，这个一直与瑞普同行的年轻管理者对瑞普品牌的发展有了更多信心：上市后我们的整个公司前瞻性更强了，在科研及相关方面的投资力度更大了，制度性、规范性也更进一步了，行业知名度和影响力也更有高度了——“我也会更好的完善自己，精进提升，与这个卓越优秀的行业引领者同发展，共繁荣”朱总的眼神中，是满满的坚定。（本采访专题录音整理：河北动保协会网络部编辑赵志娟）
赞赏
