只要你会老
就得交社保
别看这句话挺犀利，还真就是这么个道理！随着大家对自我保护意识的增强，社保就是最靠谱的基本生活保障。
你永远不知道未来跟意外，哪个会先来？未雨绸缪时合理做好长期的打算，就显得尤为重要啦。
社保是什么？
01先简单来说说什么是社保？
社保是“社会保险”的简称，内容包括“五险”：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。工伤保险与生育保险是不用个人缴费的，而是由单位缴费。所以说，个人缴费的实际上只有：养老保险、失业保险和医疗保险。
02
为什么国家要求强制缴纳社保？
社保是国家强制缴纳的。只要存在劳动关系，就应该签合同上保险。商业保险是个人自愿投保，但社会保险是国家强制性投保。国家认为：个人消费不理性，年轻时有钱就先花光了，到退休了就麻烦了，如果大家都没钱养老，实际上还是增加了国家的不稳定因素和社会保障负担，所以要强制给大家上养老保险；同理，工伤事故这种小概率事件一旦发生，对个人、企业的风险都会很大，无论从员工个人利益还是社会稳定的角度来说，都得强制缴纳工伤保险……
03
社保对于大家有什么好处？
社会保险除养老保险外是缴费当期符合条件后享受待遇，譬如生育保险是发生了分娩或计划生育手术，可以报销费用并享受生育津贴；工伤保险是发生了工伤事故可以报销符合条件的全部医疗费用并享受工伤补助金；失业保险是在失业的状况下可以领取失业补助金等等…
所以，社会保险是非常有必要的，而且对个人有好处。如果现在意识不到重要性，不缴纳社保。到老了之后没有养老保险、医疗保险等，将是一件很麻烦的事情。
社保怎么缴费？
大家都知道社保是由公司、员工个人各缴纳一部分，那这个缴费的比例应该是多少呢？
注：费用统一由社保局收取。
根据表里的单位比例与个人比例后套用公式，就可以算出应该缴纳多少社保费用啦。
并且，从《北京社保基数缴费比例一览表》中可以看出，公司在交社保这件事情上还是帮员工承担了更多的支出，员工缴纳社保全额的1/4，公司得缴纳社保全额的3/4，所以也可以理解成，社保扣的越多，公司也就承担的越多，最终都是为员工做得储蓄，从长远来看就是社保金额扣的越多越好。
场景举例说明！
理论知识普及了之后，大家可能对生活中的实际运用场景还不是太清晰，那再给大家举2个栗子吧。
场景1
专车司机刘女士，在出行的途中接到了一对老夫妇，考虑到乘客年级较大行动不便，热情的刘女士主动帮乘客开门，想搀扶乘客下车。不料，刘女士下车后被车后违章高速行驶的电动车给撞了。
这次意外导致司机刘女士小腿骨折与身体多次擦伤。公司HR得知消息立即赶往刘医院，了解情况后，初步判断这是一场工伤事故。于是，公司HR将刘女士需工伤认定材料提交，最后被判定确实属于工伤。刘女士所享受的工伤待遇有：治疗工伤的费用由工伤保险基金支付，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，公司照常发放等等。
然而，刘女士没有缴纳社保，最后将无法享受此待遇。
场景2
技术开发部李先生刚大学毕业参加工作，农村家庭出身的他在进入公司后始终担心自身工作经验与眼界的不足，想要更快的掌握工作经验与拓展视野，于是更加发奋的工作与学习。每当其他同事下班了他还坚守在岗位细细检查每一行代码。但是，长期的饮食作息不规律与自身焦虑的情绪，引发了急性阑尾炎。住院后长期勤俭持家的李先生看到医疗费用清单后心疼不已。
公司HR了解情况后，第一时间通知李先生无需担心，告知单位一直为他缴纳了社保，其中医疗保险是可以为李先生的住院费报销一大笔钱的，让他宽心。出院结算费用后，自己总共才花了不到块钱。
在北京交社保还有这些用途？
社保五年以上，满足买车购房银行贷款必备条件。（重点！重点！重点！）
住院医疗、劳务工医疗，实现多种医疗报销，从小到感冒发烧，大到住院，都能报销最高85%的医疗费用。
无论是人事局调干、还是劳动局招工办理人才引进，都可转为北京户口，外地来人人员在北京缴纳社保已经成为必备要求，缴纳时间越长越具优势。
社保早已渗透到我们生活中的各个角落，不可或缺。作为单位，应该承担起为员工缴纳社保的责任，身为员工，也必须增强自己社保缴纳的意识。
关于社保还有什么问题，也欢迎后台留言给小编！
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